人事採用のプロが教える。国防人のための「使える」キャリアコラム

自衛隊のみなさま、日々国防の仕事に
従事くださり本当にありがとうございます。
心から感謝いたします。

前回は、いつも上司や先輩が先に帰って、
一番若い部下が最後まで残っているのは、
帰りにくいから残っている。
「お先に失礼します！」と言えないことから
この繰り返しをやってしまう、最終的には
お客様満足度の問題になり、命取りの
リスクが生じますよ、という話をしました。

会社の廊下や会議室にはその会社の
社内掲示物が貼ってあることがあります。
業績の悪い会社の掲示物はなぜか
傾いています。
その会社の傾きをそのまま象徴しています。
驚くくらい、全部傾いています。

それはその会社がバランスを崩していると
いうことなのです。
スピリチュアルではなく、リアルにそういうこと
が起こるのです。
明らかに傾いているとわかる掲示物が
社外のお客様が来る部屋にずっと貼られて
いるのです。
お客様は当然気づきます。
社員も実は気づいています。
あそこに貼ってある掲示物はもうアガリだよな、
あれ誰か替えないの？と言う人がいます。
この発言は「自分には関係ない」という意味です。

石塚さんが社内掲示物が傾いてますって
言っていたから担当の人は直しておいて、と
なってしまうのです。
明らかに問題があったとしても、これは自分が
やった仕事じゃないからといってバックアップを
しない社風から社内掲示物が傾くという
現象が起こるのです。

これはポスターだけでなく、社内が全て
こうなっているということを意味しています。
社内掲示物の傾き1つから、その会社の
リスクがこんなにも伝わってしまうものなのです。

（了）

援護を援護するこのコラムはいつか訪れる
定年後のセカンドキャリアに活かせて、
「使える」再就職・キャリアのポイントを
毎回わかりやすく解説します。

毎週月曜日掲載です。