人事採用のプロが教える。国防人のための「使える」キャリアコラム

自衛隊のみなさま、日々国防の仕事に
従事くださり本当にありがとうございます。
心から感謝いたします。

前回は再就職先のナンバー2を大切に
してください、ナンバー2を育てよう、
というくらいの気持ちを持ってください
というお話しをしました。

何かをやるときには常にリスクが
つきまといます。
リスクがあるからリターンがあります。
リスクがなくリターンだけがあること
なんてありません。

ところが実際には何かトラブルがあると、
誰が責任取るの？誰が悪いの？という
話になります。
僕は聞いてないよというのは、逃げです。
聞いていない、というのは聞いていなかった
人の責任なんです。

リスクには
「やるリスク」

と

「やらないリスク」
の2つがあります。

ついついやるリスクばかり考えがちです。
それで万が一失敗したり、損が出たり、
お客様からクレームが来たらどうしよう、
となります。

やらないリスクは、万が一これをやらな
かったときに、大きなチャンスを逃したり、
お客様になってもらえたのに、そうなら
なかった、ということです。

みんなから尊敬を集められる人は、
やるリスクを取れる人です。
やらないリスクを選ぶよりは、
やるリスクを選ぶ人が尊敬されます。
でもふつうはやるリスクよりもやらない
リスクを選びます。
なぜなら、その方が目立ちにくいからです。
やるリスクは目に見えて大きいので、
自分が責任を取らなければなりません。
やらないリスクを取る人ばかりですと
その組織は「やらないもの勝ち」の組織に
なってしまいます。

時代も環境もどんどん変化する中で、
そういう組織や会社は時代からもお客様
からも取り残されます。

変化することができないからです。
ぜひ変化をリードするする人になってください。
やるリスクを取れない人は変化を作り出す
ことができません。
会社は今を継続させようとするので放って
おいたらどんどん同じやり方で固まっていきます。
今まで通りのやり方と新しいやり方との2つが
あったときに結果がわからないから、今まで通り
にしておこうよ、となってしまうのです。

同じ結果なら新しい方をやろうとする人は、再就職で必ず成功します。思わずみんながついていきたくなる人はとても強いのです。

（了）

援護を援護するこのコラムはいつか訪れる
定年後のセカンドキャリアに活かせて、
「使える」再就職・キャリアのポイントを
毎回わかりやすく解説します。

毎週月曜日掲載です。

－第１回　人生時計を見てみよう－
－第２回　自分の中に青い鳥をみつけよう－
－第３回　家族や職域の人とは違う人と会話をしてみよう－
－第４回　自分の自慢の仕事話してみよう－
－第５回　自分の意外な強みを発見しよう－
－第６回　ものごとを頼みたくなる人になろう－
－第７回　基準があいまいなものにこそチャンスがあると考えよう－
－第８回　組織の成長が速くなるキーパーソンになろう－
－第９回　聖域をつくらない人になろう－
－第10回　腕、ナンバー2大事にする人になろう
－第12回　相手の欠点を包み込む人になろう