人事採用のプロが教える。国防人のための「使える」キャリアコラム
自衛隊のみなさま、日々国防の仕事に
従事くださり本当にありがとうございます。
心から感謝いたします。
前回は、メモを取る習慣を持とう、
率先して、自らメモを取る人に
なってください、という話をしました。
人はだれしも孤立するのは嫌ですが、
実は孤立の先に尊敬があります。
例えば、仕事の上で「叱る」ことが
避けられないとします。
信用や品質など譲れないことが
あるからです。
でも叱ると嫌われます。
嫌われることで、孤立します。
意外かもしれませんが
孤立の先にあるものは尊敬です。
尊敬は孤立から生まれます。
孤立していても、偉いなぁこの人は。
この人についていこう、
という気持ちが生まれます。
平常時はみんなと一緒でいいのです。
ところが、いざ緊急事態になったときは
人って不思議なことに孤立している人に
ついていきます。
調子が悪くなった時、真に頼りにされるのは
離れたところにいて引っ張ってくれる人です。
中に埋もれて内部のフォローをしていると
外の世界が見えなくなるので、
どこに行けば助かるかわからないのです。
孤立を恐れない人は
常にその集団から少し離れたところにいて、
全体を見回しているのです。
（了）
援護を援護するこのコラムはいつか訪れる
定年後のセカンドキャリアに活かせて、
「使える」再就職・キャリアのポイントを
毎回わかりやすく解説します。
毎週月曜日掲載です。
第１回 人生時計を見てみよう
第２回 自分の中に青い鳥をみつけよう
第３回 家族や職域の人とは違う人と会話をしてみよう
第４回 自分の自慢の仕事話してみよう
第５回 自分の意外な強みを発見しよう
第６回 ものごとを頼みたくなる人になろう
第７回 基準があいまいなものにこそチャンスがあると考えよう
第８回 組織の成長が速くなるキーパーソンになろう
第９回 聖域をつくらない人になろう
第10回 腕、ナンバー２大事にする人になろう
第11回 リスクを取って変化を創り出せる人になろう
第12回 相手の欠点を包み込む人になろう
第13回 役職や年齢では人はついていかないことを知ろう
第14回 勉強量で負けない人になろう
第15回 まず１人から組織を変える人になろう
第16回 運動量の多い人になろう
第17回 担当じゃありませんという言葉を禁句にしよう
第18回 マニュアルよりも熱が伝わる人になろう
第19回 見えないSOSがわかる人になろう
第20回 相談されやすい人になろう
第21回 辞めます、と言われても慌てない人になろう
第22回 前向きでプラスの空気をつくる人になろう
第23回 当たり前のこともニコニコして伝えられる人になろう
第24回 どんどんメモする人になろう
第26回 第26回 叱ることを恐れない人になろう
筆者プロフィール
石塚 毅（いしづか たけし）
1970年新潟県出身。
前職のリクルートでは年間MVP受賞をはじめ表彰多数。人事採用のプロ。
これまで7000社の採用支援、2万人以上の個人向けキャリア相談実績あり。
サイパン島で戦死した陸軍少尉の祖父を持つ。
