人事採用のプロが教える。国防人のための「使える」キャリアコラム

自衛隊のみなさま、日々国防の仕事に
従事くださり本当にありがとうございます。
心から感謝いたします。

前回は、役職上位だから言うことを
聞かせよう、では通用しない。
リーダーシップがある人の言うことは
きくという話をしました。

仕事で達成感を感じるためには
自分に成果・成長を見つけなければ
なりません。
小さい成果・成長を、
「これって大きいな」
と言えるかどうか。
それは日頃の勉強量によります。
勉強していないと、成果・成長は
わかりません。
だから誰よりも圧倒的に勉強しなければ
なりません。勉強量で他の社員さんに
負けていたら、成果・成長を感じることが
できないのです。
他の人が1勉強したら、あなたは100勉強
します。だからこそ自分の成果・成長が
小さくても仕事に喜びやりがいを見つける
ことができるのです。

ところが、再就職して忙しくなる人がいます。
いつもみんなでワイワイやっている人は
1人になる時間がありません。勉強する
時間もなくなります。
たとえば金曜日の夜7時からのセミナー
なんか行くわけないのです。

ここに来ることができる人は何歳からでも
成功できる素質があります。
普通に考えると、参加は無理です。
会議やお付き合い、懇親会や社内行事。
得意先のお客様にも会わなければなりません。
でも、そんなことではしょせん先が見えて
しまいます。上には立てないのです。
ちょこっと勉強したくらいではダメです。
圧倒的な勉強量があれば、おのずとみんな
に認められます。
それがかっこいい。
話題が豊富な人だ。
一緒にいて楽しい人だ。
視野の広い人だ。

圧倒的な勉強量はあなたの好評価に繋がるのです。

（了）

援護を援護するこのコラムはいつか訪れる
定年後のセカンドキャリアに活かせて、
「使える」再就職・キャリアのポイントを
毎回わかりやすく解説します。

毎週月曜日掲載です。

－第１回　人生時計を見てみよう
－第２回　自分の中に青い鳥をみつけよう
－第３回　家族や職域の人とは違う人と会話をしてみよう
－第４回　自分の自慢の仕事話してみよう
－第５回　自分の意外な強みを発見しよう
－第６回　ものごとを頼みたくなる人になろう
－第７回　基準があいまいなものにこそチャンスがあると考えよう
－第８回　組織の成長が速くなるキーパーソンになろう
－第９回　聖域をつくらない人になろう
－第10回　腕、ナンバー２大事にする人になろう
－第11回　リスクを取って変化を創り出せる人になろう
－第12回　相手の欠点を包み込む人になろう
－第13回　役職や年齢では人はついていかないことを知ろう
－第15回　まず1人から組織を変える人になろう