【日本を護る VOL.01①】予備自を通じて社会に貢献｜全電協株式会社

小堀　高校卒業とともに自衛官候補生として空自に入隊し、5年の任期満了時に退職して弊社に入社しました。入社の経緯としては、就職援護による合同企業説明会の弊社ブースで話を聞いたのがきっかけです。

　自衛隊でドローンパイロットのライセンスを取得していたので、その技術を生かせる業務に就きたいと思っていたところ、弊社のブースにドローンが展示してあって興味を持ちました。ちょうどドローン操縦者の求人で、今後はドローンを使った技術を事業化する予定だと聞き、「ここしかない！」と思い応募しました。

　小堀　もともと、自衛官を辞めた後も即自として活動を続けたいと思っていたのですが、そんな時に上司から「予備自で一緒に訓練をしよう」と誘いがあったのです。

　定年退職以外で自衛隊を辞める人は、基本的に自衛隊が嫌になって辞めるのがほとんどだという印象が強かったので、自衛隊を退職してなおこんなに熱意がある人がいるんだと驚きと感銘を受け、「やってみよう！」という気持ちになりました。

　5年間自衛官として活動してきたので、その経験を生かせればと。業務の都合上、現在は予備自ですが、当初は即自で活躍したいと思っていました。

　小堀　弊社では予備自に対する理解が深く、訓練招集をはじめ有事の際に派遣招集がかかった場合も快く送り出してくれるサポート体制が整っています。予備自を推奨してくれる企業というのはなかなかないのではないかと思います。

　というのも、自衛隊での就職援護支援の際、求人票に予備自を推奨している旨が記載されている企業もあるのですが、実際は『5日間まとめて訓練に行くのはやめてほしい…』や『実際に災害招集がかかって出頭されると困る…』などと言われるケースがかなり多いと聞いています。

　また、予備自の年間5日間の訓練は2日間と3日間に分けて参加する人も多いのですが、弊社では5日間連続で参加できる上、有休などを使わず業務の一環として参加できるので、すごく働きやすい環境ですね。できれば即自として活動したいのですが、今は資格を取ることが目標なので、勉強を優先しています。

　小堀　保安管理部保安工務第一課員として、ドローンを用いた点検方法の検討や事業化の準備を進めています。例えば、メガソーラーと呼ばれる大規模な太陽光発電システムのパネルの点検などにドローンを活用しています。

　メガソーラーはとにかく広大なため、人手で1枚ずつ点検していては途方もない時間と労力がかかってしまいます。そこで、暗視カメラを搭載したドローンで俯瞰（ふかん）してチェックしています。太陽光パネルに異常をきたしている場合はだいたい熱を帯びるので、赤外線カメラで検知することができるのです。

　小堀　新入社員教育の際に私が就業規則などの説明をしているのですが、自衛隊では教育の職種に就いていたこともあり、人前で話す機会も多かったので、それが生かせられていると感じます。もともと、人に何か教えることが好きなんです。

　小堀　電験三種合格に向け、現在は毎日夜間の専門学校に通っています。通学の移動時間を考慮していただき、定時よりも1時間早く上がらせてもらうなど会社が支援してくれるので助かっています。

　資格を取ることは大変ですが、電験三種の合格はゴールではなく最低条件。弊社に入社し、高圧受変電設備の保安点検業務がどれだけ尊いものかを学ぶことができました。

　三種に合格したら次は二種を目指すなど、もっともっと勉強して電気に関する知見を深めていく必要があると思います。

　小堀　私はまだ予備自としての災害招集経験はありませんが、声がかかったらいつでもすぐに行ける準備はしてあります。

　普段、企業に勤めながらも予備自に興味を持たれている方もいると思いますが、なかなか一歩を踏み出せない人も多いのではないでしょうか。でも、その一歩を踏み出すことによって救うことができる命があります。私のように若い人の力が必要とされているので、勇気を出して一歩踏み出していただければ嬉しいです。

　吉原　創業当初は元自衛官や予備自の雇用を積極的に行っていたわけではありません。意識的に自衛官のOBを採用することになったのは、元陸将の松島悠佐（ゆうすけ）顧問の影響によるところが大きいでしょう。

　松島顧問は平成7年の阪神淡路大震災の際に中部方面総監として災害派遣の最高指揮官として指揮を執っていたこともある人物で、自衛隊退職後に開催していた「松島塾」という勉強会に、弊社の代表取締役・山口社長が参加したのがきっかけです。

　そこで山口社長が松島顧問の考えに感銘を受けるとともに自衛隊にも関心を持ち、その後、弊社の顧問としてお迎えした経緯があります。それから、地本の援護課にコンタクトを取り、退職自衛官の求人を募るようになりました。

　元自衛官の人材は、厳しい訓練を経験してきたこともあり、若年層でも組織における規範意識などがしっかりしている人が多い。人材をゼロから教育する必要がないので、任期制自衛官など若年退職者の応募は弊社も大歓迎です。やる気と興味さえ持ってくれれば、技術面は入社してからでも磨けますので。

　近藤　元自衛官は集団生活に慣れているという部分も大きいと思います。学校を出たばかりの若い人に、時間の厳守など社会の規律を一から教えるのは時間がかかるので難しいです。同世代の人と比較すると、あいさつの仕方一つとっても全く違いますね。元自衛官は優秀な人材が多いです。

　吉原　弊社では自衛官OBの採用と併せ、予備自の雇用にも積極的に取り組んでいます。もちろん、個人の意思を尊重することが前提なので、入社した全員を勧誘するのではなく、元自衛官をはじめ、予備自の活動に興味がありそうな人に個別で声をかけたり、地本からいただいた予備自衛官等制度のポスターやパンフレットなどを社内に掲示したりしています。その効果もあって、元自衛官ではない女性従業員が予備自補に志願してくれました。数回応募したにもかかわらず採用には至らなかったのですが、チャレンジしてくれた気持ちはうれしいですね。

　近藤　社長の自衛隊に対する理解が深いので、予備自に関しても本人さえ希望すれば会社ができる限りサポートしています。おかげさまで予備自衛官等協力事業所として認定を受けました。

　現在は予備自だけですが、希望者がいれば即自も歓迎します。現場としては年間30日間という訓練に参加するのは厳しい部分もありますが、周りの人間がカバーする体制が整っています。

　災害はいつ起きるのかわからないからこそ、予備自を雇用する側の企業としては、いつでも対応できるような体制を整えておくことが大切なのです。

　吉原　元自衛官でも一般の方でも、工業高校や専門学校で電気関係の勉強をしてきた人が求人に応募してくれればありがたいですが、そういう方は稀です。小堀のように興味とやる気があっても、電気の知識がない者が働きながら独学で勉強して電験三種の試験に合格することはなかなか難しい。

　そこで、弊社では電験三種の資格を取得できるよう、終業後に夜間の専門学校（認定校）へ通うことも推奨しており、通学の際は勤務時間を1時間短縮するなど会社としてもできる限りサポートしています。

　現在は専門学校の学費は自費となっていますが、金銭面でも従業員の負担を軽減できるよう奨学金制度などを検討しています。

　吉原　私たちが汗をかくことが電気の安定供給につながり、社会貢献にもなるので、すごくやりがいのある仕事です。仕事をしながら実務経験が積めるのもメリットです。社会貢献にもなり、一生モノの技術も身に付く、そして頑張っただけ収入の増加につながる仕事です。

　また、資格があり健康であれば長く続けられる仕事でもあるため、80代でも現役で活躍している者が何人もおります。

　若い方は資格がなくともやる気さえあれば経験を積んで資格を取ることもできますので、電気設備の保安管理業務や予備自に興味を持った方はぜひ、当社で一緒に働きましょう。